Con el fin de motivar a los empleados, así como expresar gratitud por su esfuerzo en la empresa, los empleadores pueden decidir otorgar regalos/bonificaciones a sus empleados. La concesión de estas bonificaciones es una opción para los empleadores, ya que no están legalmente obligados a proporcionarlas. En lo que respecta al sistema de tributación de estas sumas en forma de regalos/bonificaciones, el Artículo 76, párrafo (4), letra a) del Código Fiscal establece que “los ingresos que representan regalos en efectivo y/o en especie, incluyendo vales de regalo, entregados a los empleados, así como los entregados a sus hijos menores de edad, por el empleador para sus empleados u otras personas, según lo establecido en el contrato de trabajo o en el reglamento interno, son ingresos no sujetos a impuestos“.
Sin embargo, la ley establece un límite en el valor de los ingresos que consisten en regalos. En este sentido, los ingresos obtenidos de esta manera no están sujetos a impuestos siempre que su valor para cada individuo no supere los 300 lei, en el contexto de:
- regalos entregados a empleados y a sus hijos menores de edad en ocasiones como la Pascua, Navidad y festividades similares de otras denominaciones religiosas;
- regalos entregados a empleadas el 8 de marzo;
- regalos entregados a empleados en beneficio de sus hijos menores de edad el 1 de junio.
Por lo tanto, además de que los ingresos que representan regalos en efectivo y/o en especie, incluyendo vales de regalo, no están sujetos a impuestos, tampoco se incluyen en la base mensual para calcular las contribuciones sociales, siempre y cuando su valor no supere los 300 lei, y solo si este beneficio está regulado por el contrato de trabajo individual o colectivo.
En el caso de que el valor de los regalos otorgados supere los 300 lei, es esencial tener en cuenta que la diferencia estará sujeta a contribuciones sociales obligatorias e impuesto sobre la renta, por lo que solo dentro del límite de 300 lei estos ingresos no están sujetos a impuestos.
Además, los empleadores pueden optar por proporcionar regalos/bonificaciones por un valor de 300 lei tanto para empleados que tengan hijos menores de edad como para sus hijos. Además, si ambos padres trabajan en la misma empresa, cada uno de ellos puede beneficiarse de la facilidad de proporcionar regalos/bonificaciones.
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Abogada Ana Maria Nistor
