Las actividades de control llevadas a cabo por las Inspecciones de Trabajo (ITM) son un pilar fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social. En un marco legislativo complejo y en constante evolución, las ITM tienen la responsabilidad de supervisar y verificar el cumplimiento de las normativas sobre condiciones laborales,...
En el contexto de las relaciones laborales, la cláusula de no competencia es una herramienta esencial para proteger los intereses legales y económicos de las partes involucradas. Según la Ley N.º 53/2003 – Código Laboral, actualizada, esta representa una cláusula específica opcional en el contrato individual de trabajo. Así, la cláusula de no competencia impone...
Las disposiciones del Código Laboral estipulan el derecho del empleado a un preaviso en caso de despido, que consiste en el período de tiempo que el empleador debe otorgar a los empleados antes de la terminación efectiva del contrato de trabajo. El período de preaviso no puede ser inferior a 20 días hábiles, concebido como...
En la situación en la que un empleado desea renunciar sin respetar el período de preaviso, pero el empleador se niega e insiste en que el empleado respete este período, pueden surgir varias situaciones: Si el empleador no ha cumplido con las obligaciones previstas en el contrato individual de trabajo, el empleado puede renunciar sin...
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