La reciente decisión de Grecia de regular la semana laboral de seis días ha generado controversia internacional y se debate intensamente en la prensa mundial. En Rumanía, la semana laboral de seis días existe de manera no oficial e ilegal en numerosas empresas, como reflejan los informes de las inspecciones de trabajo y los testimonios de los empleados en varios sectores. Esta tendencia es predominantemente visible en el sector HoReCa, donde se informa con frecuencia del incumplimiento del período de descanso semanal.
Según el Código Laboral, la distribución de las horas de trabajo dentro de la semana suele ser uniforme, con 8 horas al día durante 5 días, seguidas de 2 días de descanso. Por lo tanto, la semana laboral de seis días no garantiza el período mínimo de descanso. Sin embargo, en ciertas situaciones excepcionales, se puede optar por una distribución desigual del tiempo de trabajo, manteniendo la misma duración máxima de 40 horas semanales. El período de descanso semanal de 48 horas consecutivas suele ser los sábados y domingos.
Como excepción, si el descanso en sábado y domingo afecta al interés público o al desarrollo normal de las actividades, el descanso semanal puede concederse en otros días. En tales casos, el empleado tiene derecho a recibir un complemento salarial. Estos aspectos se establecen a través del convenio colectivo de trabajo aplicable o del reglamento interno.
En circunstancias excepcionales, el descanso semanal puede concederse de forma acumulada tras un período de actividad continua que no exceda de 14 días naturales, con la aprobación de la inspección territorial de trabajo y el acuerdo del sindicato o, en su caso, de los representantes de los trabajadores.
En el caso de trabajos urgentes necesarios para salvar personas o bienes, prevenir accidentes inminentes o remediar sus efectos en los materiales, instalaciones o edificios de la unidad, el período de descanso semanal puede suspenderse para el personal involucrado. En tales casos, los empleados tienen derecho a recibir una compensación que represente el doble del complemento que les corresponde por el trabajo extra, según el artículo 123 del Código Laboral.
En conclusión, Rumanía podría, teóricamente, extender la semana laboral de 40 horas y reducir el período mínimo de descanso semanal de 48 horas mediante una regulación similar, ya que el país ya ha superado el estándar mínimo establecido por la Directiva 2003/88/CE. Según esta directiva, los estados miembros deben garantizar a los trabajadores, en un período de siete días, un descanso ininterrumpido de al menos 24 horas, más las 11 horas de descanso diario previstas en el artículo 3, y en casos justificados, se puede establecer un período mínimo de descanso de 24 horas. Por lo tanto, el mínimo de 48 horas de descanso previsto en el Código Laboral puede reducirse, por ley, hasta el mínimo previsto por la directiva.
Para obtener más información o realizar consultas adicionales, no dudes en contactarnos:
➡ Teléfono: (+4) 031 426 0745
📧 Correo electrónico: office@grecupartners.ro
Estamos aquí para ayudar y proporcionar apoyo legal para todas tus necesidades. Esperamos con interés discutir contigo.
Abogada Ana Maria Nistor
