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ArticlesFebruary 28, 20240

Los empleadores ya no pueden realizar deducciones salariales basadas en decisiones de imputación en casos de daños causados por un empleado

En una decisión de la Corte Constitucional de Rumania (CCR), se establece que la versión actual del Código Laboral ya no permite que las decisiones de imputación sean utilizadas por los empleadores para retener parte de los derechos salariales debido a daños causados por un empleado. Así, en el caso de que el empleado no haya dado su consentimiento para cubrir los daños, consentimiento expresado en el contexto de la libertad contractual, el empleador no puede realizar deducciones salariales, siendo la imputación realizada a través de la intervención del tribunal.

Según las disposiciones del Código Laboral, los empleados son responsables, en términos de responsabilidad civil contractual, por los daños materiales causados al empleador debido y en relación con su trabajo. Por lo tanto, si el empleador determina que su empleado ha causado un daño debido a su trabajo, puede solicitar al empleado la recuperación del valor del daño a través de una nota de evaluación del daño. Sin embargo, el valor del daño recuperado por el empleador, por acuerdo mutuo, no puede exceder el equivalente de cinco veces el salario mínimo nacional. Además, es importante mencionar que el monto establecido para cubrir los daños se retiene en cuotas mensuales de los derechos salariales debidos al empleado en cuestión, estas cuotas no pueden exceder un tercio del salario mensual neto (sin exceder, en conjunto con otras deducciones que el empleado pueda tener, la mitad de ese salario).

Además, en cuanto a las deducciones por daños causados al empleador, el Código Laboral también aclara que estas solo pueden realizarse si la deuda del empleado es exigible, líquida y ha sido establecida como tal por una decisión judicial definitiva e irrevocable.

Básicamente, la recuperación solo puede lograrse fácilmente si el empleado está de acuerdo con las acusaciones, es decir, si admite haber cometido el acto y considera justa la reclamación de compensación del empleador. Sin embargo, no debe pasarse por alto que, en el caso de una relación laboral, las partes no están en una posición de igualdad legal, sino que existe una relación de subordinación entre ellas. La consecuencia directa de esta observación, reflejada en la práctica, es que el empleado puede ser indirectamente coaccionado para admitir y aceptar deducciones salariales, por temor a perder su empleo. Además, especialmente desde esta perspectiva, la decisión de la CCR es altamente relevante, ya que la realidad de las relaciones laborales demuestra que, en muchos casos, los empleadores abusan de una decisión de imputación, incluso si no la etiquetan como tal, que luego imponen al empleado, reteniendo los derechos salariales como si la nota de evaluación del daño constituyera un título ejecutivo (lo cual no es el caso). Del mismo modo, ha habido situaciones en las que el empleador presume el acuerdo de las partes o lo obtiene por la fuerza, en cuyo caso realiza deducciones salariales erróneamente tan pronto como se encuentra el daño.

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Abogada Ana Maria Nistor

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