Los beneficios del equilibrio entre la vida privada y la actividad profesional pueden traer mejoras en varios aspectos, como la salud mental, la salud física, la minimización del estrés relacionado con el trabajo, el aumento de la atención, el compromiso y la productividad en el lugar de trabajo.
Para ofrecer a los empleados la posibilidad de un ritmo mucho más eficiente, presentamos las siguientes soluciones:
- Flexibilidad en el trabajo. Según el Código Laboral, la flexibilidad en el trabajo puede significar horarios de trabajo individualizados: la duración diaria del tiempo de trabajo se divide en un período fijo y uno variable, trabajo ocasional desde casa u otros lugares; horarios de trabajo flexibles; programas de tiempo de trabajo reducido;
- Días de vacaciones adicionales. El mínimo legal establecido en el Código Laboral es de 20 días al año. Conceder días adicionales es posible en forma escrita.
- Programas de seguros de salud privados, membresías de gimnasio o programas de bienestar organizados por la empresa pueden contribuir a mejorar la salud física y mental de los empleados. Los empleados pueden suscribirse a planes de salud privados y beneficiarse de su deducción, de acuerdo con la legislación fiscal actual, hasta un límite de 400 euros por año, pero los empleadores también pueden cubrir los costos de las primas de seguro o las suscripciones médicas para sus empleados; el régimen fiscal aplicable a estos seguros voluntarios y servicios médicos varía según quién asuma los costos. Por ejemplo, las suscripciones deportivas respaldadas directamente por el empleador para mantenimiento, prevención o terapia: el techo libre de impuestos y deducible para estas suscripciones es de 100 euros anuales;
- Reducción de la semana laboral o compresión del trabajo: una semana laboral de cuatro días es un tema cada vez más discutido. Las grandes empresas fuera de Rumania han decidido probar la eficiencia de este tipo de asignación de tiempo de trabajo, algunas incluso reduciendo el número de horas por semana. En algunos estados, ya se están discutiendo a nivel de políticas públicas sobre la reducción total del tiempo de trabajo semanal, en la práctica, la reducción impuesta del tiempo de trabajo. Una semana laboral de cuatro días es posible a nivel regulatorio en Rumania también, no hay ninguna disposición que se oponga a ella.
La implementación de estas soluciones puede llevarse a cabo a través de regulaciones internas o del acuerdo colectivo de trabajo concluido a nivel del empleador.
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Abogada Ana Maria Nistor
